每一家公司，內(nèi)部員工之間，領(lǐng)導(dǎo)層之間，都會(huì)存在競(jìng)爭(zhēng)。

    如果競(jìng)爭(zhēng)是良性的，那么就會(huì)促進(jìn)公司的發(fā)展。

    但如果是惡性競(jìng)爭(zhēng)，大家的心思沒(méi)有放在業(yè)務(wù)上，而是相互使壞下絆子，那這家公司距離完蛋就不遠(yuǎn)了。

    尤其是高管團(tuán)隊(duì)之間，最怕出現(xiàn)這種情況，宇文飛也一直在警惕著這種情況的發(fā)生。

    在用人上，他第一看重的就是品行，其次才是能力。如果一名高管的品行不好的話(huà)，那么他的能力越強(qiáng)，對(duì)公司產(chǎn)生的破壞就會(huì)越大！

    宇文飛絕對(duì)不會(huì)讓那樣的人，存在他的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。

    或者說(shuō)，只要任何一名高管表露出那樣的意思了，只要被宇文飛發(fā)現(xiàn)，就會(huì)毫不遲疑地清除出去，不留任何情面！

    就拿這次臉譜網(wǎng)的上市來(lái)說(shuō)，對(duì)于那些分到股份的員工來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是天大的喜事。他們也會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生更強(qiáng)的歸屬感，以后工作會(huì)用心，畢竟公司也是“自己的”啊，公司業(yè)績(jī)更好，股價(jià)就會(huì)漲更高，那自己手里的股份就會(huì)更值錢(qián)！

    但是很多沒(méi)有拿到股份的員工，包括依然留在臉譜網(wǎng)的，以及剝離出去別的公司的，可能私下里就會(huì)有抱怨。

    一般員工的抱怨，那不會(huì)有什么大的影響，宇文飛也沒(méi)有在意。

    但是高管的不滿(mǎn)，那就不容忽視了。

    蔡聰信擬定的那份股權(quán)激勵(lì)名單，宇文飛看了，感覺(jué)沒(méi)有任何問(wèn)題。

    蔡聰信還是對(duì)得起自己的信任的，名單擬定得已經(jīng)是相對(duì)的公正公平了，雖然把胡晶晶、紀(jì)小雨的名字加上去，暗藏了討好自己這個(gè)老板的意圖，但那也很正常，或者說(shuō)是應(yīng)該的。

    不過(guò)對(duì)于艾菲怎么想的，宇文飛就不知道了。

    按理說(shuō)，艾菲是可以抱怨一番的，因?yàn)槟樧V網(wǎng)能做到現(xiàn)在這樣成功，其中是有她的功勞的。

    所以今天剛好大家都在，宇文飛就提出了那個(gè)問(wèn)題，想了解一下艾菲的想法。

    如果艾菲只是小小抱怨一下，那宇文飛也會(huì)理解，也會(huì)借機(jī)開(kāi)導(dǎo)她一下，把蔡聰信的難處告訴她。

    但如果艾菲?！靶÷斆鳌?，借著這個(gè)機(jī)會(huì)從背后插蔡聰信一刀，那宇文飛就要重新考慮她以后的發(fā)展了。

    不過(guò)艾菲的回答，讓宇文飛有點(diǎn)小意外，她不但沒(méi)有任何抱怨，心態(tài)放得非常好，還主動(dòng)幫蔡聰信解釋起來(lái)。

    這份胸襟，就比較難得了啊。

    宇文飛很滿(mǎn)意。

    …………

    晚宴結(jié)束后，送走了所有的客人，別墅里只剩下自家人。

    宇文飛、胡晶晶、佩兒、王小雅。